International Business Research
Volume 5 No. 5 May 2012
Gender, Culture and
Entrepreneurship in Kenya
By Esther N. Mungai
Studi
ini melihat bagaimana faktor budaya yang berbeda mempengaruhi keterlibatan
gender dalam kewirausahaan di negara multi-etnis, Kenya. Sebagian besar
penelitian serupa sebelumnya telah dilakukan di Western, dimana masyarakat
dikembangkan budaya nasionalnya telah berevolusi dan telah mendominasi literatur
tentang 'perspektif budaya' pada gender dan kewirausahaan.
Di
sebagian besar negara-negara sub-Sahara, budaya etnis memainkan peran yang
lebih dominan dalam membentuk nilai-nilai dan persepsi warganya dari budaya
nasional. Tingkat diferensial keterlibatan gender dibandingkan antara empat
kelompok etnis Kenya yaitu Luo, Kikuyu, Kalenjin dan Kamba . Sebuah hasil yang
signifikan dari penelitian ini, adalah bahwa tidak ada perbedaan gender yang signifikan pada persepsi
kewirausahaan masyarakat maupun batas atas kehadiran (atau ketiadaan) dari
ciri-ciri kepribadian yang berkaitan dengan kewirausahaan.
Dari
penelitian tersebut, tampak bahwa untuk masyarakat yang diteliti, pengaruh
etnis budaya memainkan peran lebih besar dalam kecenderungan perempuan terhadap
kewirausahaan dan pandangan mereka tentang persepsi mereka terhadap komunitas
yang sama, daripada gender. Hal ini diucapkan bahkan ketika laki-laki dan
perempuan dari masyarakat yang sama dibandingkan sepanjang dimensi yang sama.
Studi
yang signifikan telah dilakukan melihat ke peran gender dalam mempromosikan
atau menghambat kegiatan kewirausahaan. Mayoritas penelitian telah dilakukan di
Western, yang dikembangkan masyarakat di mana budaya nasional telah berevolusi
dan telah mendominasi literatur tentang 'perspektif budaya' pada gender dan
kewirausahaan. Dalam sebagian besar negara-negara sub-Sahara, budaya etnis
memainkan peran yang lebih dominan dalam membentuk nilai-nilai dan persepsi
warganya dari budaya nasional. Penelitian ini berusaha untuk melihat gender dan
pengaruh budaya etnis pada persepsi kewirausahaan di kalangan empat komunitas
etnis di Kenya.
Sebuah
hasil yang signifikan dari penelitian ini , adalah bahwa tidak ada perbedaan
gender yang signifikan pada persepsi masyarakat dari kewirausahaan atau sejauh
pada kehadiran (atau ketiadaan) ciri-ciri kepribadian yang berkaitan dengan
kewirausahaan.
Namun pada kedua pengambilan risiko dan
dimensi persepsi masyarakat, ada perbedaan yang signifikan antara Perempuan
Kikuyu dan perempuan dari komunitas lain. Dari penelitian tersebut , tampaknya
, karena itu belajar bagi masyarakat, pengaruh etnis budaya memainkan peran
lebih besar dalam kecenderungan perempuan terhadap kewirausahaan dan pandangan
mereka persepsi mereka terhadap komunitas yang sama daripada gender. Hal ini
diucapkan bahkan ketika pria dan wanita dari masyarakat yang sama dibandingkan
sepanjang dimensi yang sama.
Akhirnya
, karya ini merupakan upaya awal ke daerah yang kaya studi ini. Penelitian ini
terbatas pada hanya empat masyarakat etnis dipilih, dengan ukuran sampel yang
kecil dalam setiap masyarakat, dan dari masing-masing gender. selanjutnya, semua
responden diambil dari Nairobi , dengan demikian meniadakan beberapa efek
kantong etnis. Selain itu, hanya dua sifat dominan : penghindaran risiko dan
locus of control diselidiki. Meskipun ini menjadi keterbatasan, namun, Studi ini
menunjukkan bahwa untuk kelompok etnis yang berpartisipasi (Kikuyu, Kamba,
Kalenjin, dan Luo), norma-norma budaya tampaknya hampir sama menghambat atau
mempromosikan persepsi tentang kewirausahaan bagi perempuan dan laki-laki . Hal
ini berbeda dari penelitian yang dilakukan di Zimbabwe di mana pengaruh etnis
budaya yang diciptakan kesenjangan besar dalam persepsi kewirausahaan antara
laki-laki dan perempuan (Chanock, 1985).
Kewirausahaan
di Afrika telah dirasakan berbeda di kalangan sarjana dan peneliti. Salah satu
pandangan adalah bahwa ada kurangnya bakat kewirausahaan di Afrika yang
mengakibatkan perusahaan lebih sedikit dan manajemen manufaktur industri untuk
kegiatan produktif ( Morch , 1995). Alternatif pandangan bahwa bakat
kewirausahaan memang tersedia tetapi bahwa lingkungan ekonomi belum kondusif
untuk memungkinkan bakat ini untuk mengembangkan (Adjebeng -Asen,1989).
Penelitian ini mengambil pandangan lain , bahwa kewirausahaan Afrika masih
hidup dan sehat tetapi berbagai budaya lokal khususnya yang berkaitan dengan
Gender, tertempel pada sebuah negara Afrika multi- etnis karakteristik dapat
menghambat pembangunan budaya kewirausahaan.
Peran
gender adalah orientasi budaya atau atribut dikondisikan oleh sistem sosial
tradisional di mana manusia diharapkan berperilaku sebagai laki-laki (maskulin)
dan perempuan diharapkan untuk berpikir dan berperilaku sebagai perempuan
(Feminine). Hasil empiris yang muncul dalam literatur tentang kewirausahaan
perempuan adalah bahwa hal gender. Secara khusus, wanita menunjukkan
kemungkinan konsisten lebih rendah untuk menjadi seorang pengusaha daripada
rekan-rekan pria mereka (Van Gelderen, 1999; Diochon et al,2002.; Reynolds et
al, 2004.; Wagner, 2005). Dengan negara-negara Afrika yang dominan patriarki, sejauh
mana perempuan dapat berpartisipasi secara bebas dalam kegiatan kewirausahaan
akan sangat ditentukan oleh suasana budaya yang ada. Mengingat berbagai
tantangan budaya dan struktural dan hambatan yang dihadapi wanita, seseorang
dapat dengan cepat menyimpulkan bahwa perempuan biasanya enggan merambah ke
pengembangan usaha. Pertama, sosialisasi praktek awal menekankan peran utama perempuan
sebagai ibu dan istri, mempengaruhi jumlah harapan anak perempuan untuk masa
depan partisipasi dalam angkatan kerja dan pilihan jalur karir. Kedua, budaya
Afrika terutama dilihat sebagai penghalang untuk pembangunan karena
melanggengkan bias budaya sanksi terhadap perempuan dan memberikan alasan untuk
pria (Kiriti,et al., 2003b). Hal ini menyebabkan partisipasi yang lebih rendah
dari perempuan dalam kegiatan bisnis.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar